ATTEGGIAMENTO MENTALE E LEADERSHIP
Nel business molto spesso si tralascia la componente personale quando si valutano i risultati ottenuti.
La responsabilità di ciò che ottieni è al 100% tua, solamente tua!
Questo è vero per qualunque lavoro tu svolga, partendo dall’operaio fino ad arrivare ai ruoli di comando.
LA MANCANZA DI LEADERSHIP: IL VERO PROBLEMA DELLE AZIENDE
La responsabilità dei risultati è inevitabilmente collegata al concetto di leadership poiché un leader è colui che è capace di condurre se stesso e gli altri verso obiettivi predefiniti.
La leadership si fonda, quindi, sulla sicurezza mentale riguardo le proprie capacità e i propri mezzi.
Spesso questa sicurezza viene meno perché ci si sottovaluta, si ha paura di:
-commettere errori gravi per la propria azienda
-essere giudicati negativamente dai propri superiori
La principale conseguenza è che ci si trascina giorno dopo giorno, anziché accrescere la propria autostima vivendo esperienze positive.
IL CIRCOLO VIZIOSO
Perché questo accade?
L’autostima non cresce perché manca la sicurezza mentale, che a sua volta non si sviluppa perché si vive nella paura.
Questo è il circolo vizioso che bisogna spezzare immediatamente se vuoi modificare subito i risultati tuoi e del tuo team.
Deve essere chiaro che se si continua a fare sempre le stesse cose, si ottengono sempre gli stessi risultati!
Qualche riga sopra ho scritto che la responsabilità di ciò che otteniamo è solo nostra, quindi sta ad ognuno di noi cambiare le cose mettendo in pratica delle semplici strategie.
I 7 STEP PER CAMBIARE LA SITUAZIONE
1. Formati scrupolosamente: chi sei (come persona) influenza chi diventi ed i tuoi risultati
2. Sviluppa una folle etica lavorativa: potresti essere dotato di talento innato, ma ricorda presto o tardi ti lascerà a piedi se non sviluppi le tue capacità
3. Accetta le sfide con tutto te stesso: fai sempre il tuo massimo per ottenere il risultato finale
4. Un mattone alla volta: lavora sodo tutti i giorni per ottenere grandi risultati, senza fretta ma senza sosta
5. Impegnati a fare la differenza: lavora per emergere dalla massa
6. Prendi decisioni su chi diventerai e cosa farai: scegli chi vuoi essere, non ti accontentare e, soprattutto, non lasciare che siano gli altri a scegliere per te
7. Focalizza le tue energie per arrivare dove vuoi: punta tutta la tua attenzione su un obiettivo alla volta
IL SEGRETO È CONDURRE LA PROPRIA VITA E AIUTARE GLI ALTRI
Non è semplice mettere in pratica i 7 passaggi ma è necessario per far crescere in te la leadership personale.
Maggiore sarà la leadership personale e maggiore sarà anche la tua capacità di esercitare la leadership verso le persone che ti circondano.
Per farlo è importante abbracciare alcune caratteristiche riscontrabili in un buon leader quando lavora con il gruppo:
- da sempre l’esempio facendo le cose per primo
- è il primo a mettersi in discussione per migliorare
- non è né troppo amico né autoritario con i suoi collaboratori, in questo modo avrà sempre l’autorevolezza per una comunicazione efficace sia essa positiva o finalizzata alle cose da migliorare
- si assume la responsabilità dei risultati del team
- è in grado di motivare, condividere e trasmettere la visione a chi lo circonda
Ecco come fare per essere padroni dei risultati che si ottengono.
In questo modo sarà più facile realizzare i propri obiettivi aziendali, di squadra o personali.
Nella tua azienda pochi si assumono le proprie responsabilità?
Percepisci una carenza di leadership in te, nelle figure chiave o nell’intero team?