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ATTEGGIAMENTO MENTALE E LEADERSHIP 

Nel business molto spesso si tralascia la componente personale quando si valutano i risultati ottenuti.

La responsabilità di ciò che ottieni è al 100% tua, solamente tua!

Questo è vero per qualunque lavoro tu svolga, partendo dall’operaio fino ad arrivare ai ruoli di comando.

 

LA MANCANZA DI LEADERSHIP: IL VERO PROBLEMA DELLE AZIENDE

La responsabilità dei risultati è inevitabilmente collegata al concetto di leadership poiché un leader è colui che è capace di condurre se stesso e gli altri verso obiettivi predefiniti.

La leadership si fonda, quindi, sulla sicurezza mentale riguardo le proprie capacità e i propri mezzi.

Spesso questa sicurezza viene meno perché ci si sottovaluta, si ha paura di:  

-commettere errori gravi per la propria azienda 

-essere giudicati negativamente dai propri superiori

La principale conseguenza è che ci si trascina giorno dopo giorno, anziché accrescere la propria autostima vivendo esperienze positive.

IL CIRCOLO VIZIOSO

Perché questo accade?

L’autostima non cresce perché manca la sicurezza mentale, che a sua volta non si sviluppa perché si vive nella paura. 

Questo è il circolo vizioso che bisogna spezzare immediatamente se vuoi modificare subito i risultati tuoi e del tuo team.

Deve essere chiaro che se si continua a fare sempre le stesse cose, si ottengono sempre gli stessi risultati!

Qualche riga sopra ho scritto che la responsabilità di ciò che otteniamo è solo nostra, quindi sta ad ognuno di noi cambiare le cose mettendo in pratica delle semplici strategie.

 

I 7 STEP PER CAMBIARE LA SITUAZIONE

1. Formati scrupolosamente: chi sei (come persona) influenza chi diventi ed i tuoi risultati

2. Sviluppa una folle etica lavorativa: potresti essere dotato di talento innato, ma ricorda presto o tardi ti lascerà a piedi se non sviluppi le tue capacità

3. Accetta le sfide con tutto te stesso: fai sempre il tuo massimo per ottenere il risultato finale

4. Un mattone alla volta: lavora sodo tutti i giorni per ottenere grandi risultati, senza fretta ma senza sosta

5. Impegnati a fare la differenza: lavora per emergere dalla massa

6. Prendi decisioni su chi diventerai e cosa farai: scegli chi vuoi essere, non ti accontentare e, soprattutto, non lasciare che siano gli altri a scegliere per te

7. Focalizza le tue energie per arrivare dove vuoi: punta tutta la tua attenzione su un obiettivo alla volta

IL SEGRETO È CONDURRE LA PROPRIA VITA E AIUTARE GLI ALTRI

Non è semplice mettere in pratica i 7 passaggi ma è necessario per far crescere in te la leadership personale.

Maggiore sarà la leadership personale e maggiore sarà anche la tua capacità di esercitare la leadership verso le persone che ti circondano.

Per farlo è importante abbracciare alcune caratteristiche riscontrabili in un buon leader quando lavora con il gruppo:

  • da sempre l’esempio facendo le cose per primo
  • è il primo a mettersi in discussione per migliorare
  • non è né troppo amico né autoritario con i suoi collaboratori, in questo modo avrà sempre l’autorevolezza per una comunicazione efficace sia essa positiva o finalizzata alle cose da migliorare
  • si assume la responsabilità dei risultati del team
  • è in grado di motivare, condividere e trasmettere la visione a chi lo circonda

Ecco come fare per essere padroni dei risultati che si ottengono.

In questo modo sarà più facile realizzare i propri obiettivi aziendali, di squadra o personali.

Nella tua azienda pochi si assumono le proprie responsabilità?

Percepisci una carenza di leadership in te, nelle figure chiave o nell’intero team?

 

Contattaci per saperne di più sulle nostre esperienze di team building e attività  all’interno di aziende come la tua.

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