A cosa serve il team building aziendale?

Un concetto che negli ultimi anni ha raggiunto un valore fondamentale all’interno di contesti lavorativi di piccole o grandi dimensioni è quello del team building aziendale.

Si tratta di uno dei migliori investimenti che un’azienda può fare per crescere sul mercato e in questo articolo ti spiego perché.

Cos’è il team building aziendale?

Quando parlo di team building, mi riferisco soprattutto a un momento formativo aziendale che serve a coinvolgere i dipendenti di un’azienda in attività esperienziali con l’obiettivo di migliorare la loro affinità.

Ogni attività di team building aziendale ha le sua particolarità e può variare sia in base a bisogni e obiettivi che l’azienda vuole raggiungere, sia riguardo al tipo di esperienza che si vuole far vivere ai dipendenti.

Per questo motivo è possibile strutturare attività di team building aziendale sia all’interno dell’azienda, sia all’aria aperta.

Perché il team building aziendale è importante?

Oggi più che mai, il lavoro in team è diventato una priorità per le aziende che permette di raggiungere risultati che prima, attraverso il lavoro dei singoli dipendenti, non erano raggiungibili.

Attraverso le attività di team building è possibile infatti raggiungere una maggiore qualità del servizio, maggiore efficienza e un aumento della produttività in azienda.

Questa particolare tipologia di formazione aziendale infatti riesce, attraverso il lavoro di gruppo, ad integrare le diverse competenze dei dipendenti, a far emergere le caratteristiche dei singoli e a migliorare le relazioni tra i colleghi.

In questo modo si ottimizza non soltanto il clima in azienda, ma anche la produttività dei dipendenti.

Cosa può succedere al termine di un’attività formativa di questo tipo?

I dipendenti imparano a conoscere a fondo non solo le loro capacità e quelle dei colleghi, ma anche i limiti. In più, se il risultato è stato raggiunto da parte dei partecipanti, questi saranno sicuramente più motivati a raggiungere insieme sempre nuovi risultati.

Perché scegliere di fare team building aziendale?

Se gestisci un’azienda o un team di lavoro, ti sarai chiesto come fare per poter evitare malumori e problemi relazionali all’interno del tuo team, che inevitabilmente si riflettono sulla produttività dei dipendenti.

Fare un’attività di team building aiuta a creare nei dipendenti un senso di appartenenza aziendale, importante per il suo corretto sviluppo nel medio-lungo periodo.

Inutile dirti che lavorare nello stesso ufficio e condividere la scrivania non basta per creare sintonia e spirito di squadra. Difatti, il team building aziendale serve anche per creare una buona relazione soprattutto tra dipendenti e manager aziendali, in modo che possano lavorare in un ambiente sano e produttivo.

Cosa fare durante i gruppi di lavoro?

Come abbiamo visto, sono diverse le metodologie che vengono utilizzate per gestire un’attività di team building aziendale. Tuttavia, come mi piace sottolineare ai clienti B-Revo, esistono delle regole che tutte le aziende devono seguire per far sì che il lavoro di team building funzioni.

Ecco le più importanti:

• Coinvolgere tutti i partecipanti: è possibile che all’interno di un’azienda un dipendente sia più introverso di un altro. Per la riuscita di un’attività di team building è importante che tutti i dipendenti siano coinvolti allo stesso modo;
• Avere obiettivi comuni: tutti i partecipanti devono avere un obiettivo comune. In questo modo ciascun componente del gruppo svilupperà in autonomia un senso di appartenenza per il suo gruppo e darà il massimo per raggiungere l’obiettivo prestabilito;
• Fiducia e rispetto reciproci: alla base di ogni rapporto, personale e lavorativo, ci devono essere la fiducia e il rispetto. Anche nelle attività di team building in azienda è necessario che queste due particolarità siano alla base del percorso. Anche se siamo tutti diversi e ciascuno ha le proprie idee;
• Chiarezza nei ruoli: una cosa fondamentale è suddividere compiti e responsabilità tra i partecipanti, e fare in modo che siano chiari a tutti i membri del gruppo. Ognuno di loro deve sapere qual è il proprio ruolo e che cosa ci si aspetta da lui. Così facendo si andrà a creare maggiore autostima e responsabilità in ciascun dipendente.

Per fare team building aziendale nel modo giusto, bisogna conoscerne i processi e le metodologie e individuare le modalità più adatte al tuo team. Per questo ti consiglio di entrare in contatto con il team B-Revo e chiedere un business check gratuito!